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Código de Conducta Ética de NAEYC y NAFCC
Cómo un profesional de cuidado de niños, usted tendrá que tomar algunas decisiones difíciles. La Asociación Nacional para la Educación de Niños Pequeños (NAEYC) y la Asociación Nacional para Casas de Cuidado de Niños (NAFCC) usan el Código de Conducta Ética de NAEYCcómo guía para el comportamiento ético. .
Cuándo seleccione las horas de trabajo, tome en cuenta los aspectos que afecten a los padres de familia :
También piense en los aspectos que le afecten a su propia familia :
Los proveedores de casas de cuidado de niños pueden ser más flexibles que programas de centros. Ellos pueden extender sus horas si es necesario por caso para acomodarse a las horas de trabajo de los padres. Varios programas de cuidado de niños cobran una tarifa para horas más tardes para alentar a que los padres recojan a sus niños antes de las horas de cerrar. Asegúrese que sus horas de trabajo no se extiendan más del tiempo que usted le puede dedicar la suficiente energía y atención a los niños bajo su cuidado.
El manual de padres resume las pólizas y procedimientos de su programa. Incluye información que es importante para que los padres puedan saber. Alente a las familias a leer el manual de padres y haga preguntas. Los manuales de padres usualmente incluyen los siguientes temas :
Varios estados requiren que tengan pólizas escritas y procedimientos para padres. Chequee con su agencia de licencias de su estado para cerciorar si necesita cierta información o pólizas. El Mapa de Información para Licencias de NACCRRAle ofrece enlaces directos a la oficina en su estado que es responsable por las licencias del cuidado de niños.
El manual para empleados resume las expectaciones de usted, el dueño de negocio, y las que tiene de todos sus empleados.
Si usted quiere que su manual de empleados sea un acuerdo vinculante entre usted/su negocio y su empleado(s), usted debe revisarlo con cada empleado. Discuta cualquier pregunta que puedan tener. Considere hacerles firmar un documento que diga que entienden las pautas.
Los siguientes temas son incluidos usualmente en manuales para empleados:
Chequee con su agencia estatal de licencias para averiguar si es obligatorio que comparta cierta información o pólizas con sus empleados.
Recursos adicionales
Catástrofes y emergencias ocurrirán. Incluyen procedimientos en su negocio para cómo controlar las emergencias y catástrofes que sean más probables en afectar su area geográfica. Desarrolle una lista de control o use una lista existente que sea apropiada para su area. Practique regularmente los procedimientos con los niños y los empleados para asegurar su seguridad.
Recursos Adicionales
La acreditación de una reconocida organización nacional demuestra que su programa tiene un nivel más alto de calidad de lo que es requerido para la licencia. Para ser acreditado, usted necesitará tener la licencia y estar trabajando por un año. La acreditación es por un tiempo específico, usualmente de 3 a 5 años. Al preparar su plan de negocio para el cuidado de niños, tome pasos que le ayudarán a obtener la acreditación.
Durante el proceso de acreditación, evalúe basado en niveles específicos para su programa. Cuando termine, la organización revisa sus archivos y observa su programa. Después de estos pasos, decide si su programa cumple con la calidad que ellos tienen.
Ventajas de la acreditación:
Las siguientes organizaciones tienen programas de acreditación que son reconocidos nacionalmente.
Recursos Adicionales